近日，按照“三项制度改革”的推进要求，邯郸市自来水公司圆满地组织进行了中层干部岗位竟聘，取得了良好的效果。
周密布置，严肃认真。人事制度改革是公司“三项制度改革”工作的重要一环。为了做好这项工作，公司依据《公司中层干部管理办法》和《公司中层干部竞聘办法》要求，经党政工联席会议研究，专门下达了《关于中层干部岗位竞争的通知》，明确了竟聘岗位和报名条件。同时，还将此次岗位竞聘的方法步骤，从资格审查、填写志愿、民主测评、综合考试、演讲答辩、考察公示到正式聘任的具体内容，也都公之于众。周到而细致的工作安排，确保了此次竟聘上岗工作能够有条不紊的如期开展。
参与踊跃，热情高涨。此次竞争上岗的3个中层副职岗位为永年名州供水公司财务总监、计算机培训中心副主任和职工培训中心副主任。竟聘这3个岗位，既有专业内涵，又有综合素质要求。此事在公司职工中，尤其是青年职工反响强烈。共有27名职工报名参与竞争，他们当中既有机关科室专业技术人员，也有基层单位的班组长;既有全日制大学本科学历的高级科技人才，也有通过自学成才，掌握了一定技能的普通管理人员。大家抱着积极向上，重在参与的态度，通过竞争来展现自己，锻炼自己。他们报名踊跃，态度端正，准备认真，表现良好。在最后一个环节演讲答辩中，会场气氛十分热烈，与会同志对竟聘者的精彩演讲和答辩不时报以热烈的掌声和赞许。
公开透明，公平公正。 公司为此次岗位竞聘制定的原则是“公开、公平、公正”。现在总结此项工作，可以说我们的每一项具体步骤都做到了公平公正，透明公开。为了确保考试的公正，公司专门委托外省院校给三个岗位出考题，且还是a、b两套卷，临考前才确定采用a卷。演讲答辩，公司人员不担任评委，外聘评委也是到现场才知道具体任务。还有资格公示、任职公示等等，都是非常透明的阳光做法。
公司的中层干部岗位竞聘工作现已结束，三位优胜者走上相应的岗位。此次竞聘工作的顺利开展，为德才兼备、有抱负的年轻人提供了一个展才自我的平台，受到了一致好评。这项工作，作为公司“三项制度改革”工作的第一步，取得了实质性进展。同时，它也为公司下一步要进行的一般管理（专业技术）和工人的“双向选择、竞争上岗”，起到了积极的示范借鉴作用。