为进一步深化三项制度改革，合理配置企业人力资源，强化用人机制，激发员工潜能，在职工中营造“上岗靠竞争”的竞争意识，公司日前进行了维修电工、管道维修工、仓库保管员三个工种的“岗位竞争上岗”的考试考核工作。在经过理论考试与实践操作后，有5名同志脱颖而出，走上了新的工作岗位。
企业人事制度改革是“三项制度”改革工作中重要的一环。本次竞聘是在去年中层干部率先竞聘、实行岗位工资后首次进行的人员岗位调整，为了做好此项工作，公司成立了由劳资、企管、纪检、培训及用人单位组成的考试考核小组，负责职工竞聘上岗工作;从组织、纪律、技术等方面进行了严格的筹划。在“公开、公平、公正”的原则下，参加竞聘员工先进行了理论考试;然后根据所竞聘岗位逐一进行实践操作; 最后以总成绩排定名次择优录取。该项工作于24日圆满结束。
通过竞聘上岗，在企业中形成了“职工能上能下、工资能高能低”的动态管理机制，为职工才艺的展示提供了舞台，为企业又好又快的发展提供了人才的储备。