为最大程度地体现公平公正的原则，进一步激发职工的工作积极性和创造性，杭州市萧山区供水公司于近日开始进行分配制度的改革，此项改革以定编定岗和评定岗位等级为主要内容，旨在打破大锅饭式的工资分配形式，真正实现绩效与分配挂钩。在前阶段研究和完善改革方案的前提下，目前该水司的有关基础性工作已基本完成，改革正步步深入、扎实推进。
本着“把握大局、认真负责”的原则，该水司工资改革领导小组在各部门的全力支持下，对此项改革倾注了大量的精力，作了一系列的工作，并取得了很大的进展。在这一过程中，岗位的评级工作把握难度最大，测评办法必须做到科学性和合理性的有机结合。为此，领导小组还专门成立了岗位测评组，分别对全公司各个岗位作出评价，由该水司各部门的中层干部及职工代表组成的测评组从十个方面进行了岗位评议。该水司要求岗位评级时向工作技术含量高、工作责任重及一线岗位倾斜。
针对此项改革，该水司对领导小组及全体职工提出三点希望：一是树立大局意识，尤其是在测评时，参评人员必须站在公司的高度来对待这项工作，决不能站在自己个人的立场或部门小团体的立场来作测评;二是树立责任意识，直接参与人员要本着对职工负责、对公司负责的态度来认真对待，每个职工代表要充分征求周围职工的意见和建议，同时，领导小组也必须向职工提供传递意见的渠道，使该项改革工作尽可能做到慎重，从而得到职工的支持和认可;三是树立危机意识，岗位测评工作结束后，下一步将推出岗位双向选择，如个别职工因平时表现较差，导致双向选择时无部门接收，则将实施待岗政策。
分配制度的改革关系到每一位职工的切身利益，该水司工资改革领导小组正进一步加大工作进度和工作力度，争取早日完成这项任务，向全体职工交出满意的答卷。