2008年10月9日，随着总公司生产安全部竞争上岗面试的结束，总公司历时近三个月对总公司机关19个部门200多个管理岗位全员竞争上岗工作圆满完成。共有510名符合条件的职工参与了此次岗位竞争，经过笔试、面试、民主评议等环节，共有234名职工脱颖而出。
10月10日，总公司宣传处、团委工作人员走访了物业公司、营业处、管网处、柿园水厂等单位，调查了解各单位领导和职工对机关进行全员竞争上岗的看法、职工的关注程度以及面对即将来临的本单位岗位竞争的想法等。以下是走访的情况：
一、率先在机关管理岗位全员竞争上岗意义深远
走访到的基层单位领导和职工普遍认为，对机关管理岗位全员竞争上岗，是总公司成立以来的第一次，其意义深远。率先在机关管理岗位全员竞争上岗，体现了总公司党委打造专业化、职业化员工队伍的坚定信心，是总公司建立一套员工能上能下、能进能出、合理流动、充满生机和活力、符合市场经济要求的用人管理机制，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境而开展的一次大胆尝试，同时也将为下一步实施新的薪酬体系奠定基础。
机关的全员竞争上岗工作在全公司起到了一个很好的引领作用，不仅为基层下一步开展竞争上岗工作起到了思想上的铺垫和推动作用，同时从考试形式、考试内容，还有各环节的设置方面对基层下一步的竞争上岗工作提供了参考和借鉴。
率先在机关进行全员竞争上岗对机关管理人员和基层职工思想是一次很深的触动，天天喊狼来，狼真的来了。每位参与竞争的同志真正地意识到在机关管理岗位工作，必须要有过硬的思想素质和高人一筹的业务技术水平才能够胜任，大家对此次竞争上岗都高度重视，并全力以赴积极备战。
由于此次机关竞争上岗门槛较低，体现出了总公司不拘一格选人才的决心，把大家参与竞争的热情和积极性调动起来了。许多基层单位的职工积极报名，踊跃参加。仅营业处就有近百名职工报名竞争，有20多名职工通过竞争走上了机关管理岗位。
二、基层单位竞争紧锣密鼓已开始进入实施阶段
据了解，物业公司、营业处、管网处、柿园水厂等单位都已经按照总公司在本月底前完成基层单位竞争上岗工作的要求，开始了紧锣密鼓地实施工作。时间紧，各单位将先拿出高岗位和管理岗位进行竞争，竞争方法多采取理论考试、实操比赛、民主评议、面试等。目前，各单位已按照要求将本单位竞争上岗方案上报人力资源部待批。
在走访中，我们也随机采访了部分职工对本单位即将开始的竞争上岗工作的想法。有部分在基层管理岗位工作时间较长的职工表示，很紧张，害怕考试成绩比不上新来的大学生;一些岗序较高的岗位一直在有同志干着，不好意思竞争。一些年轻的职工表示，没有考试范围，不知从哪里入手准备;每一个岗位都会有不少竞争对手，在岗的同志表示心里存在着很大的压力。不在岗要参与竞争的同志则表示，自己在工作经验等方面没有优势。虽然有这样那样的顾虑，但我们在基层单位看到，工作之余，大家都在看相关的复习资料，厉兵秣马，准备迎战。
三、希望大家以积极的态度和平常心应对
对管理岗位实行全员竞争上岗是总公司党委打造职业化团队的第一步，是今年总公司人力资源管理的一大亮点，岗位靠竞争，薪酬靠业绩将成为总公司人力资源管理和薪酬体制改革的永恒主题。
通过率先对机关管理人员全员竞争上岗，有效提高了大家的竞争意识、危机意识，增强了广大职工主动学习的积极性。但也存在有些职工过于紧张，只想着考试而把工作放在一边，有些职工对岗位竞争实施过程中存在的一些细节问题不理解报名热情不高等现象。希望大家在接下来本单位的竞争上岗工作中能够以积极的态度，踊跃报名，积极参与，把人情的因素少考虑一些，把竞争的热情多提高一些;对竞争结果用一颗平常心去面对，竞争总是有上有下，但所有的结果都应该成为自己今后工作和学习的新起点，竞争上去的同志要在新的岗位上，充分发挥自身专长，做好工作，为企业做出新的更大成绩;没有竞争上的同志则要进一步加强学习，弥补自身不足，迎头赶上。同时大家也不要对没有竞争上现有的岗位过分担心，一个人的能力有大小，但只要坚持学习，不断进步，愿意与公司同呼吸、共命运，总公司是不会让一位职工掉队的。