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青岛水司印发《晋职干部培训制度》
中国水星  添加日期 :2010年11月30日
        为全面提高新晋职的科级、处级干部的政治理论水平、管理水平、业务技术水平和履行岗位职责的能力,满足供水生产和服务日益发展的需要,日前,山东省青岛市海润自来水集团有限公司党委制定印发了《晋职干部培训制度》。

    该《制度》规定:培训在干部任职后三个月内完成。采取半脱产形式进行,不少于40课时。采用内部培训与外部培训相结合;专题辅导与研讨交流相结合;理论学习与实际考察相结合等三种方式进行;本着“按需施教、务求实效”的原则,进行素质和能力两方面培训。素质培训主要进行基本知识方面的培训。能力培训根据干部岗位职责的不同,设置不同的培训内容。具体为:政治理论培训、党风廉政培训、业务知识培训、pg电子官方网站的文化培训等方面知识的培训。

    培训结束后,该集团公司党委组织相关部门联合出题,组织测试。测试不合格的一周内补考一次,再不合格的,集团公司研究另行安排工作。测试成绩归入个人绩效考评档案;参加培训人员要撰写培训总结,对培训期间自身在政治理论、业务能力、文化知识上的所学及收获进行总结,确保培训效果。

    另据,该集团公司党委已于11月19日起至12月底前,举办晋职干部培训班,利用周五、周六时间,共计40个课时,对集团公司2009年、2010年晋职的50余名科级、处级干部进行系统的履职培训。此次培训的内容为政治理论、法律法规、党风廉政、pg电子官方网站的文化、质量体系管理、安全生产、对外服务知识等方面的培训,同时组织到先进企业进行参观考察。培训结束时将进行培训考试和研讨交流。

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